企業(yè)和員工是否可以“協(xié)商”不繳納社會(huì )保險金？
日期：2017-08-25 11:30:55 / 人氣：2119
王某于2007年春節過(guò)后，和同村老鄉一起進(jìn)城務(wù)工，經(jīng)老鄉介紹進(jìn)入一家餐飲行業(yè)的企業(yè)A公司從事服務(wù)員工作，雙方約定基本薪酬為1500元。因王某系農村戶(hù)口，A公司要求王某提供相關(guān)身份證明，由公司為其在本城繳納綜合社會(huì )保險。王某的老鄉告訴王某，若由企業(yè)為其繳納綜合社會(huì )保險，會(huì )每個(gè)月從王某應得工資中扣除八十元左右，這對于急于通過(guò)打工補貼家用的王某來(lái)說(shuō)無(wú)疑是不愿意的。
次日，王某向A公司提出，自愿放棄綜合社會(huì )保險的繳納，并愿意與企業(yè)簽訂協(xié)議書(shū)，說(shuō)明是自己自動(dòng)放棄綜合社會(huì )保險。A公司考慮到若不為王某繳納綜合社會(huì )保險同樣可以節約企業(yè)的人力成本支出，遂同意與之訂立雙方協(xié)議。協(xié)議約定，王某自愿放棄公司為其辦理綜合社會(huì )保險，企業(yè)為保證王某諸項社會(huì )保險的相關(guān)權益，為其購買(mǎi)含生育、醫療、意外在內的商業(yè)保險，每月由公司代為繳納商業(yè)保險費。
2008年5月，在市勞動(dòng)監察大隊對實(shí)際用工情況的監察審核中發(fā)現A公司未為王某繳納綜合社會(huì )保險，故依法作出處罰決定。
那么監察大隊的處罰決定是否正確？A公司與王某基于“自愿”和“友好協(xié)商”下簽訂的雙方協(xié)議是否有效？能否依據該協(xié)議免除社會(huì )保險繳納義務(wù)？商業(yè)保險能否替代社會(huì )保險？本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士就上述問(wèn)題進(jìn)行探討，提醒企業(yè)和員工注意：為員工購買(mǎi)社會(huì )保險是企業(yè)和員工的法定義務(wù)，不因雙方的協(xié)議而免除。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規定，社會(huì )保險基金按照保險類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì )統籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
《社會(huì )保險費征繳暫行條例》第四條規定，繳費單位、繳費個(gè)人應當按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。征繳的社會(huì )保險費納入社會(huì )保險基金，專(zhuān)款專(zhuān)用，任何單位和個(gè)人不得挪用。第十三條 繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會(huì )保險費的，由勞動(dòng)保險行政部門(mén)或者稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì )保險基金。
商業(yè)保險從其性質(zhì)、保障范圍、資金用途各方面來(lái)看均與社會(huì )保險有所不同，不能替代社會(huì )保險對員工的保障。
既然社會(huì )保險費的繳納屬于單位和個(gè)人共同承擔的強制義務(wù)，那么王某與A公司所簽訂協(xié)議的效力又如何界定呢？《中華人民共和國合同法》第五十二條第五項規定，違反法律、行政法規的強制性規定的，合同無(wú)效。也就是說(shuō)無(wú)論王某與A公司如何詳盡地約定了雙方在不繳納社會(huì )保險一事上地權利義務(wù)，皆自始歸于無(wú)效。
勞聯(lián)提醒，以商業(yè)保險和“協(xié)商”放棄社會(huì )保險的形式規避社會(huì )保險繳納義務(wù)，在面臨員工舉報或申請仲裁時(shí)，不僅不能免除企業(yè)應承擔的社會(huì )保險繳納義務(wù)，反而還可能因此承擔更多的滯納金和行政處罰。
次日，王某向A公司提出，自愿放棄綜合社會(huì )保險的繳納，并愿意與企業(yè)簽訂協(xié)議書(shū)，說(shuō)明是自己自動(dòng)放棄綜合社會(huì )保險。A公司考慮到若不為王某繳納綜合社會(huì )保險同樣可以節約企業(yè)的人力成本支出，遂同意與之訂立雙方協(xié)議。協(xié)議約定，王某自愿放棄公司為其辦理綜合社會(huì )保險，企業(yè)為保證王某諸項社會(huì )保險的相關(guān)權益，為其購買(mǎi)含生育、醫療、意外在內的商業(yè)保險，每月由公司代為繳納商業(yè)保險費。
2008年5月，在市勞動(dòng)監察大隊對實(shí)際用工情況的監察審核中發(fā)現A公司未為王某繳納綜合社會(huì )保險，故依法作出處罰決定。
那么監察大隊的處罰決定是否正確？A公司與王某基于“自愿”和“友好協(xié)商”下簽訂的雙方協(xié)議是否有效？能否依據該協(xié)議免除社會(huì )保險繳納義務(wù)？商業(yè)保險能否替代社會(huì )保險？本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士就上述問(wèn)題進(jìn)行探討，提醒企業(yè)和員工注意：為員工購買(mǎi)社會(huì )保險是企業(yè)和員工的法定義務(wù)，不因雙方的協(xié)議而免除。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規定，社會(huì )保險基金按照保險類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì )統籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
《社會(huì )保險費征繳暫行條例》第四條規定，繳費單位、繳費個(gè)人應當按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。征繳的社會(huì )保險費納入社會(huì )保險基金，專(zhuān)款專(zhuān)用，任何單位和個(gè)人不得挪用。第十三條 繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會(huì )保險費的，由勞動(dòng)保險行政部門(mén)或者稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì )保險基金。
商業(yè)保險從其性質(zhì)、保障范圍、資金用途各方面來(lái)看均與社會(huì )保險有所不同，不能替代社會(huì )保險對員工的保障。
既然社會(huì )保險費的繳納屬于單位和個(gè)人共同承擔的強制義務(wù)，那么王某與A公司所簽訂協(xié)議的效力又如何界定呢？《中華人民共和國合同法》第五十二條第五項規定，違反法律、行政法規的強制性規定的，合同無(wú)效。也就是說(shuō)無(wú)論王某與A公司如何詳盡地約定了雙方在不繳納社會(huì )保險一事上地權利義務(wù)，皆自始歸于無(wú)效。
勞聯(lián)提醒，以商業(yè)保險和“協(xié)商”放棄社會(huì )保險的形式規避社會(huì )保險繳納義務(wù)，在面臨員工舉報或申請仲裁時(shí)，不僅不能免除企業(yè)應承擔的社會(huì )保險繳納義務(wù)，反而還可能因此承擔更多的滯納金和行政處罰。
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